Volgens bestuursvoorzitter Guy Buck is Aafje een geliefde werkgever omdat de organisatie heel bewust de medewerkers op de eerste plaats zet, in plaats van de cliënt. ‘Bij een noodlanding van een vliegtuig moet je ook eerst zelf het zuurstofmasker opzetten, want pas daarna kun je anderen goed helpen’, zegt hij. ‘Aafje heeft een positieve bedrijfscultuur en die is blijkbaar stabiel’. De organisatie is al vijf jaar ‘Beste werkgever’ in de zorg.

Veel zingeving

Uit het onderzoek komt naar voren dat verzorgenden en andere medewerkers veel zingeving in hun werk ervaren. Ook de ‘ijzersterke’ onderlinge samenwerking en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden worden als grote pluspunten gezien. Bestuurder Buck laat weten dat Aafje nu niet achterover gaat leunen op het gebied van goed werkgeverschap: ‘Er blijft altijd ruimte om te blijven ontwikkelen.’ De komende tijd gaat Aafje aan de slag met waardevolle inzichten die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen.

Ver boven gemiddelde

Samen met veel andere zorgorganisaties doet Aafje jaarlijks mee aan het onafhankelijke medewerkerstevredenheidsonderzoek van 2DAYSMOOD. Voor deze meting werkt het onderzoeksbureau met een internationaal bekende meetstandaard om medewerkerstevredenheid en loyaliteit te kunnen meten (de Employee Net Promotor Score, eNPS). De gemiddelde Nederlandse zorgorganisatie scoort in dit onderzoek +43, Aafje scoort dit jaar maar liefst +64.