Zorgorganisaties die acuut verzorgenden nodig hebben, kunnen een beroep doen op de Nationale Zorgreserve, die werd opgericht tijdens de coronacrisis. Hoe werkt dit precies?

Het aantal vacatures binnen de zorg neemt sneller toe na de coronapandemie. In het derde kwartaal van dit jaar ontstonden er 56.000 nieuwe vacatures binnen de sector zorg en welzijn. De grootste toename is in de VVT: de verpleeghuizen en thuiszorg.

De uitstroom van zorgmedewerkers in verpleeghuizen is de afgelopen jaren gestegen naar bijna 20 procent in 2021. Dat is bijna net zo hoog als de instroom.

Zorgorganisatie Amstelring zoekt voor een nieuwe woonzorglocatie ‘Blijmakers’: mensen met of zonder zorgachtergrond of -diploma, die graag met mensen met dementie willen werken. We belden hierover met bestuurder Inge Borghuis: ‘Je hebt geen zorgdiploma nodig om onze cliënten een fijne dag te geven.’

Maastricht UMC+ en thuiszorgorganisatie Envida zijn gestart met oogdruppeltraining voor mantelzorgers en cliënten. Hiermee hopen zij de druk op de thuiszorg te verminderen.

Verzorgende Julian werkt zich als zzp’er een slag in de rondte om openstaande diensten te vullen. Hij merkt aan alle kanten dat de VVT last van het zorginfarct heeft en denkt de oplossing te weten.

Zorgbestuurders moeten meer aandacht besteden aan de wensen van hun verzorgenden, door grotere contracten aan te bieden, de roosters aan te passen op de wensen van de verzorgenden, en kinderopvang te bieden: ‘En geef ons de taken waarvoor we opgeleid zijn, in plaats van ze over te laten aan de verpleegkundige.’

Structureel hogere salarissen, minder administratiewerk en meer zeggenschap voor verzorgenden: de zorg is voor veel politieke partijen een belangrijk onderwerp. We hebben de verkiezingsprogramma's voor je doorgespit en zetten op een rij wat de politieke partijen bedacht voor de VVT.

Verzorgenden en verpleegkundigen willen dat het kabinet direct ingrijpt met strengere maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. V&VN luidt de noodklok.