Een testperiode binnen tien Utrechtse zorgorganisaties met deze manier van personeel werven bleek een groot succes. Zo leidde het bij pilotlocatie Vecht en IJssel tot meer sollicitanten dan vacatures en daalde het verzuim met vier procent.
Succesvolle pilotperiode
Na de succesvolle pilotperiode is daarom nu het platform Jouwbaanmetouderen.nl gelanceerd. Op de website doorlopen kandidaten een vaardighedentest. Afhankelijk van individuele ervaring, vaardigheden en talenten kunnen kandidaten als zorgbegeleider instromen op niveau 1, 2 of 3. Vaardigheden die er nog niet zijn, kunnen met cursussen worden aangeleerd. Denk bijvoorbeeld aan helpen bij de ADL. Bij ieder niveau horen verschillende taken en verantwoordelijkheden.
Baankansen
Na aanmelding op Jouwbaanmetouderen.nl voert de coördinator een gesprek met de sollicitant. Deze schat in met welke organisatie de kandidaat de beste match vormt. Vervolgens heeft de recruiter van die zorgorganisatie een gesprek met de sollicitant. Hierna hoort de sollicitant of hij past binnen de betreffende organisatie of dat hij betere baankansen zou hebben bij een collega-zorgorganisatie. Als dat zo is, wordt dit voor de sollicitant in gang gezet. Blijkt de sollicitant helemaal niet bij de ouderenzorg te passen? Dan kijken de recruiters buiten de zorgbranche.
Utrechtzorg
Ouderenzorgorganisaties Careyn, Domus Valuas, St. Pieters en Bloklands Gasthuis, Silverein, Vecht en IJssel, Warande, De Rijnhoven, Zorg- en Wooncentrum De Haven, AxionContinu en Fortumus werken samen met Jouwbaanmetouderen.nl. Meer ouderenzorgorganisaties kunnen zich aanmelden. Werkgeversorganisatie Utrechtzorg faciliteert het platform.
