Een meerderheid van de 75 senatoren van de Eerste Kamer stemde op 7 juli voor de Wet meer zekerheid flexwerkers. Afgelopen mei ging de Tweede Kamer al akkoord hiermee. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en werktijden.

Maar het betekent ook dat oproepcontracten grotendeels verdwijnen. Ze zullen plaatsmaken voor contracten waarin de uren vooraf meer zijn vastgelegd. Dit kan een negatieve invloed hebben op de zorgsector,’ stelt ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken, de branchevereniging voor werkgevers in de zorg.

58.000 oproepkrachten in de ouderenzorg

Er werken zo’n 58.000 mensen binnen de ouderenzorg met een nulurencontract. Die moeten nu allemaal een nieuw soort contract gaan krijgen. Bijvoorbeeld een zogeheten bandbreedtecontract. Dit houdt in dat vooraf een minimum- en een maximumaantal uren worden vastgelegd in het arbeidscontract. Worden er structureel meer uren gewerkt? Dan moet de werkgever deze werknemers een contract aanbieden met een hoger urenaantal. Volgens werkgevers in de zorgsector is het maar de vraag of oproepkrachten dit wel willen.

Juist behoefte aan flexibiliteit

Want veel van deze medewerkers maken juist bewust gebruik van een oproepcontract. Zo kunnen ze namelijk hun werk combineren met een andere baan, mantelzorg of persoonlijke situatie. Voor een deel van deze zorgmedewerkers is die flexibiliteit geen gebrek aan zekerheid, maar juist de reden waarom zij in de zorg kunnen blijven werken, stelt ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken. ‘Nu de Eerste Kamer de wet heeft aangenomen, is het de vraag hoe we er ook voor zorgen dat voldoende mensen beschikbaar blijven om de zorg voor ouderen te kunnen leveren.’

Vliegende keep

Oproepkrachten vormen namelijk een belangrijk onderdeel van de personeelsinzet in de ouderenzorg. Doordat zij flexibel inzetbaar zijn, vangen zij tekorten bij ziekte en in vakanties op. Ook helpen ze bij pieken in de zorgvraag en ondersteunen ze vaste teams. Gevreesd wordt dat een deel van deze medewerkers de zorg gaat verlaten, omdat zij niet langer meer flexibel kunnen werken. Waardoor de werkdruk op vaste medewerkers alleen maar verder toeneemt.

Uitzonderingen

Scholieren en studenten mogen overigens wel blijven werken met nulurencontracten. PGB-contracten zijn uitgezonderd tot ten minste 2030. Het ministerie van Sociale Zaken gaat nog kijken of er voor deze groep een andere oplossing is.

Bronnen: Skipr, ActiZ