Borst en Gaemers: ‘Veranderingen in de zorg gaan te langzaam’

Ondanks de 2,1 miljard die naar de verpleeghuiszorg gaat, is de uitstroom nog enorm, blijkt uit recent onderzoek. Hugo Borst en Carin Gaemers is dit een doorn in het oog: ‘Te veel bestuurders doen onvoldoende om hun kostbare verzorgenden te behouden.’

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Hugo Borst en Carin Gaemers vinden dat meer werkgevers de verzorgende centraal moeten stellen. Foto: Theo Smit

Dit zeggen zij in een interview met Tijdschrift voor Verzorgenden, vakblad voor verzorgenden. Op de dag van het interview werd bekend dat het ziekteverzuim en de uitstroom in de zorg hoger dan ooit is. Uit een poll van Tijdschrift voor Verzorgenden lieten veel verzorgenden weten niet veel te merken van het extra geld dat naar de zorg gaat. Hugo Borst en Carin Gaemers, die zich hard maken voor de ouderenzorg met hun manifest ‘Scherp op Ouderenzorg’ vinden dat er zeker verbetering is, maar dat dit nog niet overal merkbaar is én dat het te langzaam gaat.

De uitstroom in de ouderenzorg is hoger dan ooit: ‘Mensen vertrekken. De rest krijgt het dan drukker, waardoor die ook minder tevreden worden.’ Lees meer >>

‘De instroom gaat sowieso veel te langzaam’, stelt Carin Gaemers, ‘maar het stoort me dat een deel van de sector zich blijft zeggen dat er te weinig verzorgenden te vinden zijn, terwijl een groot deel van de sector nog onvoldoende bezig is om de arbeidsvoorwaarden voor verzorgenden te verbeteren.’ ‘De uitstroom die net bekend is geworden, is ons een doorn in het oog’, vult Hugo Borst aan. ‘Ze-ven-tien procent!’ roept Gaemers, ‘kom op! En dan zeggen de bestuurders: die mensen zijn er niet. Je hád ze, maar je hebt ze laten gaan, sukkel.’ Gaemers en Borst zijn ervan overtuigd dat dit door slecht werkgeverschap komt. Borst: ‘Als verzorgenden tegen me zeggen: “Waar zijn die nieuwe collega’s?” dan is mijn vraag: wat heeft jouw bestuur gedaan om genoeg mensen te werven en een goede werkgever te zijn?’

Om de ouderenzorg te verbeteren lanceerden Borst en Gaemers ‘De Tien Geboden voor de zorg van kwetsbare ouderen’. Dit is een nieuw manifest >>

Volgens Gaemers begint goed werkgeverschap met een hoger salaris: ‘Als je als verzorgende weet dat uitzendkrachten meer verdienen dan jij, is dat frustrerend. Je moet mensen een breed pakket aan goede arbeidsvoorwaarden geven: geen gebroken diensten, de administratieve taken en schoonmaaktaken aan anderen overlaten. Zodat verzorgenden zich bezig kunnen houden met hun bewoner.’ Borst: ‘En als iemand nooit op vrijdag wil werken, dan moet dat kunnen. Er zijn zorginstellingen die zeggen: dat kan niet, en dan laten ze die zorgmedewerker gaan. De verzorgenden zijn schaars, zíj zijn in charge. Daarvoor  mag een werkgever best wat flexibeler zijn.’

Blijf op de hoogte van al het nieuws voor verzorgenden met de gratis online nieuwsbrief. Nieuwe abonnees maken kans op een kaartje voor Het Verpleeghuiscongres op 31 oktober >>