Meer instroom, maar ook meer Uitstroom

Verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties krijgen sinds 2017 structureel meer geld. Toch merken de meeste verzorgenden niet dat er collega’s bij komen. Hoe komt dat? En waar gaat het geld naartoe?

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
https://static-content.springer.com/image/art%3A10.1007%2Fs41183-019-0027-7/MediaObjects/41183_2019_27_Fig1_HTML.jpg

5 vragen over Personeelstekort

1 Waar gaat het geld heen?

Vooral naar meer zorgverleners aannemen, nieuwe verzorgenden opleiden en manieren om de zorg beter te organiseren, zoals uitstroom verminderen, vertelt Jelle Boonstra, directeur van RegioPlus4. ‘De uitstroom is namelijk al jaren hoog en weer gestegen’, zegt hij. Wat er concreet gebeurt: zorgorganisaties, brancheorganisaties en VWS startten vorig jaar de “Ik zorg”-campagne1, om meer mensen enthousiast te maken voor werken in de zorg. Er zijn ook Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten (RAAT). Hierin maken zorgorganisaties en onderwijsinstanties samen afspraken. Zie www.​regionalecontact​punten.​nl voor het RAAT-contactpersoon in jouw regio. Deze

0
9

Wil je dit premium artikel verder lezen?

Sluit eenvoudig een gratis proefmaand af of neem een abonnement om dit artikel en alle andere premium berichten onbeperkt te lezen. Wil je dit?

Ben je al abonnee? Log dan in en lees verder