De discussie draait om de Wet meer zekerheid flexwerkers, waarmee het kabinet flexwerkers meer bescherming wil geven. Het doel is duidelijk: meer inkomenszekerheid en meer voorspelbaarheid in werkuren. Vakbonden willen dit al langer voor, omdat flexwerkers in veel sectoren moeite hebben om financieel rond te komen of zekerheid op te bouwen. Met het wetsvoorstel wil de politiek daarom af van oproepcontracten en toewerken naar meer vaste uren.

Ouderenzorg

In de ouderenzorg ligt dat volgens brancheorganisatie ActiZ een stuk ingewikkelder. Daar werken juist veel mensen bewust met een nulurencontract. Het gaat vaak om studenten, mensen met een andere baan of medewerkers die werk combineren met gezin en mantelzorg. Voor hen is flexibiliteit geen probleem, maar juist een reden om in de zorg te werken.

Tegelijkertijd kampt de sector met personeelstekorten en een groeiende zorgvraag. Zorgorganisaties moeten continu schakelen om roosters rond te krijgen, zeker omdat de zorg 24 uur per dag doorgaat. Volgens ActiZ is flexibiliteit in personeel daarom enorm belangrijk om de zorg toegankelijk te houden.

Druk op vaste medewerkers

Het voorgestelde verbod op oproepkrachten kan volgens de brancheorganisatie dan ook averechts werken. Als deze contractvorm verdwijnt, bestaat het risico dat een deel van de oproepkrachten stopt, omdat vaste uren niet bij hun situatie passen. Daardoor kan de druk op vaste medewerkers toenemen en groeit de kans op uitval.

Daarnaast vreest ActiZ dat zorgorganisaties vaker zullen moeten uitwijken naar duurdere vormen van externe inhuur, zoals zzp’ers en uitzendkrachten. Die zijn niet alleen kostbaarder, maar zorgen ook voor minder continuïteit op de werkvloer. Bekende gezichten voor cliënten en teams maken dan vaker plaats voor wisselende krachten.

Geen balans

Volgens ActiZ ontbreekt bovendien de balans in het wetsvoorstel. De wet is onderdeel van een breder pakket dat zowel flexwerk minder flexibel moet maken als vaste contracten minder star. In de praktijk ligt de nadruk nu vooral op het beperken van flex, terwijl concrete maatregelen om vaste banen flexibeler te maken nog achterblijven.

De brancheorganisatie pleit er daarom voor om het verbod op oproepkrachten uit het wetsvoorstel te schrappen. Zolang die balans ontbreekt, zijn de gevolgen voor de zorgsector volgens Actiz te groot.

Kwaliteit van zorg

‘Los van het feit dat veel zorgmedewerkers kiezen voor een nul-urencontract, kán de sector niet zonder flexibele arbeid.’ Dat zegt Angelique Schuitemaker in een interview op Actiz.nl. Ze is directeur bij zorgorganisatie Evean en bestuurslid in de Commissie Arbeid bij branchevereniging ActiZ. ‘Het is essentieel omdat ons werk 24/7 doorgaat en geen rekening houdt met zomer, kerst, griepgolven en pieken van acute zorg. Zonder een flexpool zou je alle gaten met uitzendkrachten en zzp’ers moeten dichtlopen. En dat is niet goed voor de kwaliteit van zorg. Cliënten en collega’s hebben veel liever de continuïteit van het bekende gezicht op de vloer dan steeds een nieuwe, onbekende uitzendkracht.’