De afgelopen weken hebben de FNV en NU’91 grote successen geboekt tegen het verkeerd interpreteren van bereikbaarheidsdiensten. Zowel het Maasstad Ziekenhuis in Rotterdam als het Deventer Ziekenhuis moeten nu met terugwerkende kracht het loonverschil terugbetalen.
NU’91, de vakbond voor zorgprofessionals, had met een aantal van haar leden een rechtszaak aangespannen tegen het Deventer Ziekenhuis. De kern van het geschil lag bij de beloning van de bereikbaarheidsdiensten. Sinds maart 2024 merkt het ziekenhuis oproepdiensten aan als cosignatiediensten, terwijl de aard van het werk en de frequentie van oproepen hetzelfde zijn gebleven.
Alleen geldt voor een consignatiedienst een lagere vergoeding dan voor een oproepdienst. Daardoor werden het verplegend en verzorgend personeel financieel benadeeld. De rechter gaf NU’91 hierin gelijk.
Onterecht lagere vergoedingscategorie
NU’91-voorzitter Femke Merel van Kooten: ‘Het Deventer Ziekenhuis maakte door deze constructie onterecht gebruik van een lagere vergoedingscategorie en dat is oneerlijk. De kantonrechter bevestigt dat standpunt. De kantonrechter maakt ook duidelijk dat de door het ziekenhuis gehanteerde 30%-norm geen grondslag vindt in de cao. Niet het aantal oproepen tijdens een dienst is bepalend, maar de aard van de werkzaamheden en de vraag of sprake is van normale, voorzienbare zorgverlening. Daarmee geeft de kantonrechter belangrijke duidelijkheid over de uitleg van de cao. Dat is niet alleen van belang voor deze zaak, maar voor de gehele ziekenhuissector.’
Het Deventer Ziekenhuis moet nu de betreffende diensten vanaf 1 maart 2024 alsnog als oproepdiensten aanmerken. Ook moet het ziekenhuis het verschil in verloning uitbetalen aan het verplegend en verzorgend personeel.
Soortgelijk succes
Een soortgelijk succes was er een paar weken eerder bij de zaak die vakbond FNV aanspande tegen het Maasstad Ziekenhuis. De FNV vond dat het Rotterdamse ziekenhuis de cao ziekenhuizen verkeerd interpreteerde door ook bepaalde oproepdiensten onterecht aan te merken als consignatiediensten. De rechter gaf de vakbond hierin gelijk. Ook het Maasland Ziekenhuis moet het verschil in lonen nu met terugwerkende kracht terugbetalen, en wel tot 1 juli 2023.
Waarschuwing voor andere ziekenhuizen
‘Breng de zaken op orde. Kijk kritisch naar de eigen organisatie, herstel onjuiste indelingen en zorg dat verpleegkundigen en verzorgenden krijgen waar zij volgens de cao recht op hebben. Wacht niet totdat medewerkers naar de rechter moeten om hun gelijk te halen,’ waarschuwt NU’91-voorzitter Femke Merel van Kooten andere ziekenhuizen.
Bron: Skipr
