Volgens de vakbonden lopen zorgmedewerkers in de VVT achter op andere sectoren. Vooral helpenden en medewerkers in lagere salarisschalen, zoals ondersteuners of assistenten in de ouderenzorg, zouden er flink op vooruitgaan. Met het voorstel van FNV kan hun inkomen in een jaar tijd ongeveer 8,5 procent stijgen.

NU’91 vindt het belangrijk dat vooral medewerkers in de middengroep (schaal 35 tot 60) er bij de nieuwe cao in salaris op vooruit gaan. Volgens de bond blijven zij tot nu toe achter in salaris, wat invloed heeft op motivatie en doorgroeimogelijkheden.

Volledig loon bij ziekte

NU’91 wil dat VVT-zorgprofessionals in het tweede jaar van ziekte hun salaris volledig blijven ontvangen. De bond vindt dat je niet financieel de dupe mag worden als je door je werk langdurig uitvalt. Dit is een gevoelig onderwerp, omdat het ziekteverzuim in de VVT hoog is.

FNV wil daarnaast stoppen met de jaarurensystematiek. Daarbij kunnen werkgevers medewerkers flexibel over het hele jaar inzetten om roosters rond te krijgen. De bond vindt dat dit anders moet. Veel verzorgenden zijn het met de bond eens: er zijn veel klachten over het systeem.

Inflatie, veiligheid en leerlingen

Beide vakbonden hebben nog meer plannen voor de nieuwe cao. Ze willen dat lonen vanaf 2027 automatisch meestijgen met de inflatie. Ook pleiten ze voor één duidelijk veiligheidsprotocol voor de hele sector, zodat afspraken voortaan overal gelijk zijn. Verder willen ze het maximum aantal reiskilometers afschaffen en voorkomen dat leerlingen worden ingezet als vervanging van gediplomeerde medewerkers.

De huidige cao VVT loopt af op 31 augustus 2026. Onder deze cao vallen ruim 487.000 medewerkers in de verpleeghuiszorg, verzorging en thuiszorg.