cao
CAO VVT conceptakkoord: ‘Loonsverhoging niet in verhouding met inflatie’
In het nieuwe CAO VVT voorstel is een loonsverhoging van 10 procent afgesproken. Wat is er gebeurd met de eerder genoemde 15 procent? En loopt dit niet uit de pas met de inflatie? We vroegen het aan cao-onderhandelaar Müniere Manisa van vakbond NU’91.
Nieuwe CAO VVT: loonsverhoging, reiskostenvergoeding, zzp’ers tweede keus bij roostering
Vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU'91 hebben in de nacht van woensdag op donderdag een akkoord gesloten met zorgwerkgevers over een verbeterde cao voor zorgverleners in de VVT. De lonen stijgen in totaal met 10 procent, vaste medewerkers krijgen eerste keus bij roostering en de reiskostenvergoeding gaat fiks omhoog.
‘Werkgever moet boete betalen aan zorgverlener bij negeren grensoverschrijdend gedrag’
Leg werkgevers een boete op die ze aan de zorgverlener moeten betalen, als zij onvoldoende doen om een veilige werkomgeving te bieden. Dat wil vakbond NU’91 graag vastleggen in de nieuwe CAO VVT.
Update CAO VVT: ’15 procent loonsverhoging is harde eis’
De vakbonden hebben hun eisen op tafel gelegd, waarover ze binnenkort in onderhandeling gaan met werkgeversorganisaties. Zo willen ze onder andere een loonsverhoging van 15 procent en fikse verhoging van de kilometervergoeding.
CAO VVT: ‘Heb ik recht op weekend vrij voor én na mijn vakantie van 3 weken?’
Vraag verzorgende: ‘Deze zomer ga ik drie weken op vakantie naar Duitsland. Heb ik hierbij recht op een weekend vrij ervoor én erna?' De jurist van CNV geeft antwoord.
Update openbreken CAO VVT: partijen oneens over loonsverhoging van 10%
Het overleg tussen de werkgevers en de bonden over een loonsverhoging van zorgverleners in de CAO VVT is voorlopig opgeschort. De reden: werkgevers en bonden waren het oneens. Volgens vakbond FNV was er een 'wurgcontract' neergelegd.
Openbreken CAO VVT: partijen praten over loonsverhoging
Werkgeversorganisatie ActiZ is in gesprek met de vakbonden over de huidige CAO VVT. De werkgevers willen een hoger salaris voor zorgverleners en de lonen tussentijds verhogen. Misschien wel met 10 procent.
‘Moet ik terugkomen op mijn vrije dag voor een overleg/scholing?’
Vraag verzorgende: ‘Ben ik verplicht om op een vrije dag te komen opdraven voor een overleg of klinische les?' Check het antwoord van de jurist.
‘Mag mijn werkgever een dienstopdracht geven bij gat in het rooster?’
Mag je werkgever je een dienstopdracht geven als er gaten in het rooster vallen die niemand kan vervullen? We legden deze vraag voor aan de vakbonden.
Verschoven dienst toeslag vanaf nu geschrapt
Sinds 1 januari 2023 is de verschovendienst-toeslag verleden tijd. Dit is afgesproken in de cao VVT die vorig jaar werd beklonken. Wat betekent dit voor jou als verzorgende?
