De planning rond de herfst- en kerstvakantie speelt weer. En de vraag of mensen zonder kinderen ook in de schoolvakanties vrij mogen nemen. Britt: ‘Ze zeiden letterlijk tegen mij in de vergadering: jij hebt geen kids, dus schuif jij?’

Dit is een van de vele reacties onder de goed scorende TikTok-video van influencer @Broederjoep, over verlof aanvragen door mensen zonder kinderen. De video kun je hier bekijken op TikTok.

De reacties stroomden binnen. Bijvoorbeeld van Natasja: ‘Ieder jaar hetzelfde, constant de vraag of ik alsjeblieft kan schuiven. Elk jaar opnieuw!’ Een andere collega herkent de discussie: ‘Ook zeer kwetsend voor mensen die geen kinderen kunnen krijgen.’

Juist lekker goedkoop

Aan de andere kant staan natuurlijk degenen die juist vinden dat mensen met kinderen recht hebben op voorrang in de schoolvakanties. ‘Ik heb kinderen en ben dus afhankelijk van schoolvakanties, helaas. Nog een paar jaar, dan kan ik mooi weer buiten het seizoen met vakantie, lekker goedkoop.’

Een andere collega vindt het niet meer dan normaal dat je voorrang hebt op de schoolvakanties als je kinderen hebt of een partner met bouwverlof. ‘Je wil toch samen op vakantie?’

Geen wettelijk recht op voorrang

Voor die laatste collega’s is er slecht nieuws, want: een wettelijk recht op voorrang op vakanties in de schoolvakanties is er niet, schrijft vakbond CNV. Je werkgever mag voorrang geven als er voorrangsregels in je cao, arbeidsvoorwaarden of personeelshandboek staan. Zo kan hij bepalen dat werknemers met schoolgaande kinderen voorrang hebben op vrije dagen tijdens schoolvakanties.

Overigens is het ook met een voorrangsregel niet zeker dat je vakantie krijgt op het door jou gewenste moment, schrijft CNV. Misschien zijn er veel andere collega’s met schoolgaande kinderen. Wie krijgt er dan voorrang?

Je werkgever beslist

Het is aan je werkgever om te beslissen wat hij doet. Hij kan bijvoorbeeld aan jou en je collega’s vragen om het met elkaar op te lossen. Of afspreken dat hij de voorrang ieder jaar afwisselt.

Kreeg je vorig jaar vakantie op je gewenste moment, dan wordt er dit jaar bijvoorbeeld eerst naar de voorkeur van een andere collega gekeken.

Dat geldt overigens ook voor werknemers met een partner in het onderwijs of de bouw. Staan er geen afspraken vast? Dan kan je werkgever je niet zomaar voorrang geven.

Wat doe je bij onenigheid?

Je mag verwachten dat je werkgever de vakantieperiode eerlijk regelt. Zorg ervoor dat je je vakantiewensen op tijd doorgeeft. Je werkgever mag deze niet zomaar afwijzen.

Neem bij vragen of twijfels over de eerlijke verdeling van vakantiedagen contact op met een vakbond.

Tot die tijd…

‘Wij hebben allemaal evenveel recht op vakantie,’ reageert een collega onder het filmpje van Broeder Joep. ‘Al houd ik er meestal toch wel rekening mee.’

‘Bij ons is het de eerste 3 of laatste 3 weken,’ vult iemand aan. ‘Maar iedereen evenveel recht! Dat zou toch wat zijn, iedereen is gelijk!’

Dit artikel verscheen eerder op Nursing.nl.