Nieuwe cao VVT: hoe zit het precies met het pensioen en bereikbaarheid?

Er is een onderhandelingsakkoord voor de nieuwe cao VVT. Wat zijn de hoofdpunten en wat betekent dit precies voor verzorgenden? Cao-onderhandelaar Rolf de Wilde van vakbond NU’91 legt uit.

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Verzorgenden hoeven buiten werktijd niet meer bereikbaar te zijn voor de baas. Foto: Arno Massee

Volgens de nieuwe cao VVT mag je na 45 dienstjaren met pensioen. Vanaf wanneer gaan die jaren tellen?

‘Vanaf het moment dat je een arbeidsovereenkomst in de Zorg en Welzijnhebt. Dus als je op je vijftiende als afwasser in de keuken van een verpleeghuis werkt, en erna 45 jaar in zorg en welzijn werkt, en eindigt met een baan in de VVT, dan mag je op je zestigste met pensioen. Dit gebeurt op kosten van de werkgever.’

Moeten het 45 aaneengesloten jaren zijn?

‘Nee. Als je er bijvoorbeeld twee jaar uit bent geweest omdat je taxichauffeur was of omdat je voor de kinderen moest zorgen, blijven de arbeidsjaren ervoor meetellen.’

En wat als je een inservice of BBL opleiding hebt gedaan, via een uitzendbureau hebt gewerkt of een 0-urencontract hebt?

‘Een arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst, dus die jaren tellen ook mee. Als je via een uitzendbureau hebt gewerkt, moet je kunnen aantonen dat je via dat uitzendbureau in de Zorg en Welzijn hebt gewerkt.’

Dus de 45 jaar hoef je niet alleen in de VVT te hebben gewerkt?

‘Nee, als je bijvoorbeeld in een ziekenhuis of huisartsenpraktijk hebt gewerkt, waar andere cao’s van toepassing zijn, tellen deze jaren óók mee. Als je maar eindigt in de VVT.’

Wat als je níet 45 jaar in de VVT of Zorg en Welzijn hebt gewerkt?

‘Dan is de normale pensioensregeling van kracht, en dat betekent dat je op je 67ste met pensioen mag.’

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over de cao VVT met de gratis online nieuwsbrief van TVV voor verzorgenden. Abonneer hier >>


Wat zijn andere belangrijke punten in deze nieuwe cao VVT?

‘Het BalansBudget: dit is de mogelijkheid om tot 100 weken verlof op te sparen. Die verjaren niet en verliezen door de jaren heen ook niet hun waarde. Nu moet je je verlofuren binnen een jaar opnemen, met uitloop naar anderhalf jaar, en dan lossen ze op. Met de nieuwe cao VVT kun je ze jarenlang opsparen –tot 100 verlofweken- en hiermee dus bijvoorbeeld eerder met pensioen gaan, of om tijdelijk minder of niet te werken.  Het BalansBudget is bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers te bevorderen.’

Vanaf wanneer gaat dit BalansBudget in?

‘We doelen op 2020, en anders wordt dit 2022. Voor verzorgenden die ouder dan zestig jaar zijn geldt een speciale regeling: zij kunnen deze verlofuren vanaf 1 januari 2020 al opsparen.’

Gaan de lonen omhoog?

‘Ja, we hebben afspraken gemaakt over een loonsverhoging van 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021. En een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93% in 2019 naar een volledige dertiende maand. Dit betekent een totale loonstijging van 7,43% in twee jaar.’

Niet de cliënt, maar de verzórgende moet centraal staan bij goede ouderenzorg, vindt ouderenpsycholoog Sarah Blom. Lees meer >>

De scheiding werk en privé was ook een belangrijk punt in de onderhandelingen?

‘Zeker. Zo hebben we het recht om onbereikbaar te zijn vastgelegd: als je leidinggevende je belt op een vrije dag, hoef je niet op te nemen. Daarnaast ben je ook niet verplicht om in appgroepen van je werk te zitten. Veel zorgmedewerkers ervaren dit als druk: als ze bijvoorbeeld op een vrije dag na twee uur hun telefoon aanzetten, komen er opeens 60 appjes binnen in de appgroep van het werk. Dat is onprettig en hoeft  niet: je mag er nu gewoon uitstappen zonder hier een reden voor te geven. En een werkgever mag nu nooit meer medewerkers ontslaan omdat ze onbereikbaar zijn buiten werktijd.’

Wat valt nog meer op in deze nieuwe cao?

‘Medewerkers hebben met deze cao het recht om voor hun contracturen te worden ingeroosterd. Nu komt het voor dat medewerkers veel min- of plusuren opbouwen. Als je dat niet wilt, hoeft dat dus niet: je kunt duidelijk maken aan je leidinggevende dat je bijvoorbeeld bij een 28-uurscontract wordt ingeroosterd voor 28 uur per week. Dus niet acht uur in de ene week en de week erop 48 uur, omdat dat de werkgever beter uitkomt.’

Klik hier om het onderhandelingsakkoord van de cao VVT te lezen >>